Si invita il personale in indirizzo a presentare domanda di ferie relativa all’a.s. in corso entro e non oltre il 23/05/2024, tramite segreteria digitale.
Il personale neo assunto con anzianità inferiore ai tre anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ha diritto a n. 30 giorni lavorativi di ferie, dopo tre anni di servizio il personale ha diritto a n. 32 giorni lavorativi di ferie.
Al computo dei giorni di ferie richiesti vanno sottratte le giornate già fruite nel corso dell’anno scolastico.
Ai fini del computo il sabato è considerato lavorativo e va pertanto conteggiato.
In ottemperanza al D.L. 6 luglio 2012 n. 95, Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini, convertito con modificazioni dalla L. 7 agosto 2012, n. 135, all’art. 5 c. 8 che dispone la possibilità di monetizzare le ferie “limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui è consentito al personale in questione di fruire delle ferie”, si invita nuovamente il personale con contratto al termine delle attività didattiche o al 30 giugno 2024 a fare richiesta di fruizione delle ferie, in corrispondenza delle sospensioni delle lezioni e/o nel mese di giugno allorché non ci siano attività programmate.
Il personale supplente breve dovrà fruire delle ferie entro il termine del contratto.
Compatibilmente con le esigenze di servizio il personale ata può frazionare le ferie in più periodi e la fruizione delle ferie sarà assicurata al dipendente per almeno 15 giorni continuativi di riposo nel periodo 01 luglio-31 agosto.
Per il solo personale in regime di part time verticale il calcolo dei giorni di ferie deve tenere conto del numero dei giorni lavorativi (non delle ore settimanali).
Per il personale con prestazione lavorativa in regime di part time orizzontale non avviene nessun riproporzionamento del monte ferie spettante.
Tutti i giorni di ferie relativi all’anno in corso devono essere fruiti entro il 31/08/2024.
Ins. Fabio Belardi